O Mentoring é o ato de identificar e nutrir potenciais áreas de melhoria em um indivíduo. Este poderia ser um plano de ação de curto prazo voltado para um objetivo específico em mente, como crescimento de carreira, maior aprendizado, ou…
A carga horária do curso (60 h) mostra o tamanho do conteúdo. O certificado digital gratuito traz carga horária de 2 horas. Para até 60 ou até 100 horas no certificado, peça o exclusivo.
O Mentoring é o ato de identificar e nutrir potenciais áreas de melhoria em um indivíduo. Este poderia ser um plano de ação de curto prazo voltado para um objetivo específico em mente, como crescimento de carreira, maior aprendizado, ou poderia ser um processo de melhoria ao longo da vida. Os objetivos e processos são sempre definidos aqui pelo aluno. O trabalho do mentor aqui é apenas facilitar, orientar e fornecer feedback após longos períodos de observação intensiva.
O coaching refere-se principalmente à melhoria de desempenho e é mais frequentemente uma conquista de curto prazo em uma área de habilidades específicas. Os objetivos, processo e sugestão são os do coach. Embora o aluno tenha a propriedade principal do objetivo, o treinador é o principal responsável pelo processo. O feedback é frequentemente compartilhado instantaneamente.
Este curso destina-se principalmente aos profissionais que trabalham com a responsabilidade de treinar ou orientar os novos funcionários ou talentos juniores em suas empresas para melhorar seus conjuntos de habilidades ou ajudá-los a crescer em suas carreiras. Este curso visa ensinar aos formadores a diferença entre coaching e mentoring, e como as abordagens mudam de acordo com a exigência do aluno.
Antes de prosseguir com este curso, espera-se que você tenha um conhecimento detalhado sobre o processo de trabalho de sua empresa e as responsabilidades de trabalho que você lidará, e a expectativa que seu gerenciamento tem em relação a produtividade e desempenho.
Módulo 1 – Coaching |
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| Introdução | ||
| Aula 01 – Por que o coaching é necessário | ||
| Aula 02 – Como o coaching pode ajudar | ||
| Aula 03 – Mentoring, Coaching e Treinamento | ||
| Aula 04 – Influência Precoce na Aprendizagem | ||
| Aula 05 – Coaching de carreira | ||
| Aula 06 – Definir metas SMART | ||
Módulo 2 – Mentoring |
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| Aula 07 – Mentoring – Introdução | ||
| Aula 08 – Mentoring nas Empresas | ||
| Aula 09 – Métodos de Mentorear Funcionários | ||
| Aula 10 – Mentoria de sucesso para funcionários | ||
| Aula 11 – Mentoria – Análise Refletiva | ||
| Aula 12 – Mentoring para gerentes | ||
| Aula 13 – Mentoring – Estabelecendo Rapport | ||
| Aula 14 – Fazer Crítica Construtiva | ||
| Aula 15 – Expectativas das Reunião de Mentoring | ||
| Aula 16 – Qualidades vencedoras em um mentor | ||
| Aula 17 – Testes de Personalidade do Mentorando | ||
| Aula 18 – Compartilhar Feedback Corretivo | ||
| Aula 19 – Como tomar notas | ||
A carga horária do curso serve apenas como referência para a quantidade de conteúdo do curso. O certificado gratuito mostrará a carga horária de conclusão como 2 horas. Para opções com mais carga horária, conheça os modelos exclusivos.
Precisa de vários certificados? Os kits de 3, 5 ou 10 têm preço menor por unidade.
Não. A carga horária do curso mostra o tamanho do conteúdo. O certificado digital gratuito comprova a conclusão e traz carga horária de 2 horas. Para um certificado com até 60 ou até 100 horas, peça o certificado exclusivo.
Não. O curso e o certificado digital em PDF são gratuitos. O certificado exclusivo é opcional e pago.
Ao concluir 100% do curso, o certificado fica disponível na sua conta, na aba Perfil, em PDF para baixar e imprimir.
O certificado só é emitido quando as aulas foram concluídas na sequência, da primeira à última. Se isso não aconteceu, abra a página do curso e use a opção “Refazer curso”.
O MEC autoriza e reconhece cursos regulares, como graduação e pós-graduação. Nossos cursos são cursos livres de qualificação profissional, com base na LDB (Lei nº 9.394/1996, arts. 39 e 42) e no Decreto nº 5.154/2004. Eles não precisam de autorização do MEC e não dão diploma. O certificado comprova que você concluiu o curso; se ele vale como horas complementares ou em concurso, quem decide é cada instituição ou edital.
