Sistema de Tecnologia para Gestão de RH

Sistema de Tecnologia para Gestão de RH

O eGRH pode ser definido como o planejamento, implementação e aplicação da tecnologia da informação para o trabalho em rede e para o apoio às atividades de RH.

A eGRH é, em essência, a devolução de operações de RH à administração e aos funcionários.

Eles acessam essas operações normalmente por meio de intranet ou outros canais de tecnologia da web.

A partir deste ponto, a eGRH se expandiu para abraçar a entrega de praticamente todas as políticas de RH.

Dentro do sistema de eGRH, é possível que os gerentes de RH ou outros usuários usem computadores ou aplicativos de dispositivos móveis para organizar e conduzir avaliações, planejar treinamento e desenvolvimento, avaliar custos trabalhistas e examinar indicadores de rotatividade e absenteísmo.

Os funcionários também podem usar um sistema de eGRH para planejar seu aprimoramento pessoal, solicitar promoções e novos empregos e acessar várias informações sobre a política de RH.

Os sistemas de GRH são cada vez mais incentivados por software dedicado produzido por fornecedores privados.

Tipos e objetivos

Com base nas funcionalidades, podemos dividir eGRH em três níveis ou níveis diferentes.

Nesta seção, teremos uma breve idéia sobre esses três níveis.

• eGRH operacional– Trata-se de funções administrativas, como folha de pagamento e dados pessoais de funcionários.

Todos os detalhes do funcionário são armazenados no banco de dados e atualizados regularmente.

• eGRH relacional– É sobre o suporte a processos de negócios.

Isso é feito por meio de seleção, treinamento, recrutamento, gerenciamento de desempenho, desenvolvimento de carreira dos funcionários e assim por diante.

• eGRH transformacional– trata -se de exercícios estratégicos de RH, como a gestão do conhecimento e a reorientação estratégica.

Uma organização pode decidir seguir as políticas de eGRH de qualquer número desses níveis para atingir suas metas de RH.

O eGRH é visto como o potencial para desenvolver serviços para os clientes do departamento de RH (funcionários e gerência), desenvolver eficiência e eficácia de custos dentro do departamento de RH e permitir que o RH se torne um parceiro estratégico no alcance das metas organizacionais.

No aspecto de recrutamento, temos vários sites para recrutamento de funcionários nas indústrias.

Alguns dos sites de recrutamento mais populares e importantes no Brasil estão listados abaixo:

1. Jooble = https://br.jooble.org/
2. HireApp = http://www.hire-app.com.br/
3. Reachr = https://www.reachr.com.br/
4. Prolancer = https://www.br.freelancer.com/prolancer
5. d’hire = https://dhire.com.br/
6. Talentix = http://talentix.com.br/
7. Maturi Jobs = https://www.maturijobs.com/
8. Catho = https://www.catho.com.br/
9. VAGAS.com = https://www.vagas.com.br/
10. InfoJobs = https://www.infojobs.com.br/
11. LinkedIn = https://br.linkedin.com/

Nós mencionamos alguns exemplos mostrando eGRH, mas há muito mais que podemos usar.

Nas transações de caixa eletrônico, sistema de atualização automática, e-biblioteca, e-gov, todas atuam sob eGRH.

Estes são alguns dos exemplos que mostram eGRH no Brasil. É um enorme ramo de estudo; nesta aula, apenas introduzimos o conceito de eGRH.

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