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O Que é Gestão de Recursos Humanos?
Gestão de Recursos Humanos (GRH) é uma operação em empresas projetada para maximizar o desempenho dos funcionários, a fim de atender às metas e objetivos estratégicos do empregador.
Mais precisamente, a gestão de recursos humanos se concentra na gestão de pessoas dentro das empresas, enfatizando políticas e sistemas.
Em suma, a GRH é o processo de recrutamento, seleção de funcionários, orientação e indução adequadas, treinamento apropriado e desenvolvimento de habilidades.
A HRM também inclui a avaliação do desempenho dos funcionários, facilitando assim a remuneração e benefícios adequado, manter relações adequadas com trabalhadores e sindicatos, e cuidar da segurança, bem-estar e saúde dos funcionários, cumprindo as leis trabalhistas do estado ou país.
O escopo da gestão de recursos humanos
O escopo da gestão de recursos humanos é muito amplo.
Consiste em todas as funções que estão sob a bandeira da gestão de recursos humanos.
As diferentes funções são as seguintes:
1. Planejamento de Recursos Humanos
É o processo pelo qual uma empresa identifica quantos cargos estão vagos e se a empresa possui excesso ou falta de pessoal e, posteriormente, lida com essa necessidade de excesso ou escassez.
2. Projeto de análise de trabalho
A análise de trabalho pode ser definida como o processo de perceber e regular detalhadamente os deveres e requisitos específicos do trabalho e a importância relativa desses deveres para um determinado trabalho.
O projeto de análise de trabalho é um processo de projetar tarefas onde são feitas avaliações sobre os dados coletados em um trabalho.
Ele fornece uma descrição elaborada sobre cada um dos trabalhos da empresa.
3. Recrutamento e seleção
Com relação às informações coletadas da análise de trabalho, a empresa prepara anúncios de vagas de trabalho e os publica em várias plataformas de mídia social.
Isso é conhecido como recrutamento .
Várias solicitações são recebidas depois que o anúncio é apresentado, as entrevistas são conduzidas e as pessoas consideradas aptas são selecionadas.
Assim, recrutamento e seleção é outra área essencial da gestão de recursos humanos.
4. Orientação e Indução
Depois que os funcionários são selecionados, um programa de indução ou orientação é organizado.
Os funcionários são informados sobre o histórico da empresa, bem como a cultura, valores e ética de trabalho da empresa, também são apresentados aos outros funcionários.
5. Treinamento e desenvolvimento
Os funcionários têm que passar por um programa de treinamento, que os ajuda a obter um melhor desempenho no trabalho.
Às vezes, o treinamento também é realizado para funcionários experientes que já trabalham na empresa, a fim de ajudá-los a melhorar ainda mais em suas habilidades.
Isso é conhecido como treinamento de atualização.
6. Avaliação de desempenho
Depois que os funcionários completam cerca de 1 ano de serviço, a avaliação de desempenho é organizada para verificar seu desempenho.
Com base nessas avaliações, futuras promoções, incentivos e incrementos no salário são decididos.
7. Planejamento de Remuneração e Compensação
Sob o planejamento de compensação e remuneração, várias regras e regulamentos sobre remuneração e aspectos relacionados são atendidos.
É dever do departamento de RH examinar o planejamento de remuneração e compensação.
Recursos do HRM
Gestão de Recursos Humanos como disciplina inclui os seguintes recursos:
Basicamente, podemos dizer que o GRH é uma atividade multidisciplinar, utilizando conhecimentos e insumos extraídos da psicologia, economia, etc.
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