Mentoring – Expectativas de Reunião

Mentoring – Expectativas de Reunião



Atender às expectativas é a terceira etapa da orientação.

Quando os aprendizes começam a se sentir confortáveis ​​com a ideia de mentorear e aprendem a compartilhar seus pensamentos com o mentor, eles tendem a não traçar nenhuma linha na areia , ou seja, uma linha psicológica que eles não devem atravessar.

Eles são atraídos para esse mundo de compartilhamento de pensamento desinibido e tendem a perder o foco em qual é o objetivo dessas sessões.

Muitos mentorandos que buscam orientação pela primeira vez têm expectativas imaturas dos mentores. Algumas das expectativas erradas que os novos e inexperientes orientandos têm dos seus mentores estão listadas abaixo:

  1. Ser controlado
  2. Receber encomendas
  3. Receber favores e regalias
  4. Fofoca com mentor
  5. Receber soluções prontas
  6. Esperar que as coisas sejam fáceis
  7. Sair da orientação, uma vez que a questão imediata foi resolvida
  8. Reclamar sobre tudo

Enquanto estas expectativas erradas são claramente devidas a uma interpretação errada de uma parte de mentoreados, há um grupo que estão familiarizados com o processo de mentoria e esperam ajuda profissional e assistência na sua jornada.

Os orientandos que fazem parte deste último grupo terão expectativas lógicas, relevantes e pertinentes, tais como as mencionadas abaixo:

  1. Olhar para ser desafiado
  2. Aprendem através de exemplos
  3. Recebem orientação adequada
  4. São mais conscientes de suas habilidades
  5. São encorajados e guiados
  6. Nutrindo o laço de mentoring
  7. Demonstram maior confiança
  8. Incentivam a amizade dentro da estrutura formal
  9. Estão prontos a aprender com os erros
  10. São ouvidos enquanto fala
  11. São treinados em habilidades específicas
  12. Aprenda trabalhando da organização
  13. Compartilhão conhecimento e experiência
  14. Dado um conselho de carreira sólido

Mentoreados normalmente estão frágeis, emocionalmente e mentalmente, quando se aproximam do mentor para orientação.

Neste momento, eles precisam perceber que mesmo o mentor mais atencioso, envolvido e dedicado também precisará de um compromisso igual deles.

Algumas orientações que os aprendizes precisam seguir são:

  1. Aprender a aceitar desafios
  2. Ter uma auto-estima positiva
  3. Aprender a confiar em seu mentor
  4. Aprender a assumir riscos calculados
  5. Não esperar milagres instantâneos
  6. Manter a transparência com seu mentor
  7. Ser ativo em seu próprio desenvolvimento
  8. Estar disposto a discutir questões abertamente
  9. Olhar além do mentoreamento, para o crescimento
  10. Dizer ao mentor quando você se sentir confiante


As organizações estão investindo pesadamente em mentoring
 . Elas estão interessados ​​em ver se os seus funcionários possão alcançar maiores alturas em sua profissão.

Ao acompanhar a tradição de mentoreamento de sucesso, as organizações procuram fornecer aos mentorandos o seguinte suporte:

  1. Um melhorador de pistas
  2. Um amigo que mantém as coisas confidenciais
  3. Uma fonte de conhecimento
  4. Um guia para desenvolvimento de sua carreira
  5. Uma fonte de encorajamento
  6. Uma fonte de apoio emocional
  7. Um guia para gerenciamento do seu tempo
  8. Um guia para o desenvolvimento pessoal



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