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Gestão Internacional de Recursos Humanos
A Gestão Internacional de Recursos Humanos (GIRH) pode ser definida como um conjunto de atividades voltadas para a gestão de recursos humanos em nível internacional.
Ele se esforça para atingir os objetivos organizacionais e obter vantagem competitiva sobre os concorrentes em nível nacional e internacional.
O GIRH é composto por funções típicas de GRH, como recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e demissão feitas em nível internacional e exercícios adicionais, como gerenciamento de habilidades globais, gerenciamento de expatriados e assim por diante.
Em suma, o IHRM está preocupado com o manejo dos recursos humanos nas Empresas Multinacionais e inclui o gerenciamento de três tipos de funcionários:
Por exemplo: Um brasileiro que trabalha numa empresa brasileira localizada no Brasil.
Por exemplo, um brasileiro que trabalha como NRI em algum país estrangeiro.
Por exemplo, uma multinacional brasileira, que tem seu escritório corporativo na Argentina, pode empregar uma pessoa chilena como CEO da subsidiária. O chileno é um empregado de um terceiro país.
GIRH vs. GRH
Existem muitas semelhanças entre a gestão de recursos humanos no nível nacional e internacional.
No entanto, vamos dar uma olhada nas diferenças entre eles com a ajuda dos pontos abaixo:
Podemos concluir que tanto a GIRH quanto a GRH compartilham alguns fundamentos de semelhanças e dissimilaridades, mas ambos têm sua própria importância.
Além disso, eles contribuem para o desenvolvimento de um país de maneira combinada.
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